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工资收入
Classic Case

加班费法律风险防范

发布时间:2013-12-31来源:

 

    李少敏   案情简介:   某甲是北京市通州区A物业公司的电工,在与A物业公司签订的劳动合同中约定了,某甲的工作时间为24小时以内保证随叫随到。某甲在A物业公司工作两年,月工资是1500元,两年后,A物业公司与某甲发生争议,双方解除了劳动关系。某甲一气之下向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,索要延时加班、双休日加班、法定节假日加班费共计19万元。通州区劳动争议仲裁委员会认为,“工作时间为24小时以内保证随叫随到”这个合同条款,在法律上,实际已经定性为该职工在每天24小时以内全部都在上班,哪怕是吃饭睡觉时间,因为,企业要求该职工是随叫随到,随时在岗的性质,于是支持了职工的仲裁请求。A物业公司不服,向通州区人民法院提起诉讼,通州法院支持了仲裁委员会裁决的数额,A物业公司不服,又上诉到北京市第二中级人民法院,最终,北京第二中级人民法院也维持了原判。至此,该物业公司彻底败诉,不得不支付天价的加班费。   律师解读:   一、加班费风险分析   上述案例,很多企业朋友听完之后都觉得匪夷所思、十分离谱。但是,从法律层面而言,仲裁委员会与法院的判决都是对的。   在现实生活中,很多企业都没有注意到加班制度与加班费问题的重要性与严重性,他们会认为,把考勤问题规定得“灵活点”,对加班问题压根不提,这样员工就会没有办法。其实不然。自从2008年《劳动合同法》生效以来,劳动者的法律意识与维权意识越来越高,而企业违反规定操作后承担的法律成本也越来越高。根据《劳动法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,加班费已成为企业最头疼的事情之一,并且会成为企业为此支付给职工最多补偿的费用,特别是如果你的公司存在恶意员工讹诈你的时候,加班费将是他们最容易得手并且企业付出代价最多的一项费用。   二、防范措施   1、建立健全的考勤制度   无论是打卡考勤、签到考勤还是指纹考勤都有助于说明员工出勤、未出勤与加班的情况。律师建议,企业应当建立考勤制度,制作考勤卡,让每一位职工在上下班前都要打卡考勤,只有这样,才能够避免法律的漏洞,防止一些恶意职工根据企业的漏洞,恶意讹诈企业的情况出现。   2、巧用综合计算工时工作制与不定时工时制度   对于像案例中的这种无法要求员工执行8小时工作制的特殊情况,或者交通、建筑、邮电、旅游、渔业等因生产特点不能实行标准工时制度的特殊行业,又或者高管人员、销售人员、出租车司机等因工作性质特殊,需连续作业的职工,可以通过实行综合计算工时工作制与不定时工时制度来解决问题。当然,在这里需要提醒企业朋友的是,上述两种非标准工时制度,是需要先申请并经劳动保障行政部门批准后才能实施的。   3、建立完善的加班制度   企业制度中应明确规定:员工需要加班的,应提前申请,并经部门主管批准后方能加班。以下加班行为不视为加班:未经直接上级安排,自行在工作时间以外的时间工作的;虽然直接上级安排加班,但员工未按加班程序办理相关加班手续的。此外,非法定节假日的加班时间可以通过调休、折抵事假的方式抵消,抵消后不需付加班费。   在此,律师再次提醒各位企业朋友,加班费问题一定要引起企业的高度重视,否则,企业将会付出沉重的代价。

 

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