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工伤认定
Classic Case

什么情况可以认定为视同工伤

发布时间:2013-12-31来源:

 

什么情况可以认定为视同工伤   《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:   (一)、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。】   (二)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。   (三)、职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护,军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残,依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定,军人伤残对于经有关部门评残,取得伤残军人证的退伍军人,如果在用人单位旧病复发,视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价,为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】   但是,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤。   《工伤保险条例》 第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同伤:   (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;   (二)醉酒导致伤亡的;   (三)自残或者自杀的。

 

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