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工作休假制度
Classic Case

加班、加班费与调休法律问题

发布时间:2013-12-31来源:

 

  李少敏   案例简介:   2012年10月,上海某服装公司因接到大批订单且交货时间短暂,上海某服装公司决定,从即日起2个月内,让生产部的员工每天加班2小时,休息日也不休息,等到交货后,上海某服装公司再给员工放假,让大家集中休息。经过2个月的赶工,上海某服装公司按时交货了。然后给员工集中放假一个月。但部分员工认为,上海某服装公司应该支付加班费。上海某服装公司却认为,公司给员工放假进行调休了,不用支付加班费。于是,部分员工把上海某服装公司诉至劳动仲裁委员会。   律师解读:   第一,加班、加班费与调休   1、并非所有的加班都可以用调休解决。   很多企业朋友都有一种法律认识的误区,认为加班嘛,都可以用调休折抵的,只要给予员工与加班时间相应的调休时间,就可以不付加班费,其实不然。   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”法律是很严谨的,这里只有休息日加班的情形规定了“补休”,而其他两种情况则无,也就是说,只有休息日安排加班的,可以用调休方式折抵加班工时,而正常工作日和法定工作日加班的,不能以调休折抵,必须给予1.5倍或者3倍的加班工资。   2、加班时间有限定,不得随意延长。   根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条的规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”也就是说,即便是公司有特殊情况安排员工加班,也必须保证员工每周有至少一天的休息时间,而且每天加班最长不得超过三小时,每个月累计不得超过三十六小时,否则就是违法延长员工的劳动时间。   第二, 违法加班法律风险   违法延长劳动者的劳动时间将会导致两方面的法律风险:   1、被劳动部门罚款。根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定,“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。”即,如果违法延长加班时间,一旦被举报,将会有被劳动部分处以罚款的风险。   2、员工随时解除劳动合同的风险。   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;”因此,如果公司违法延长加班时间,员工是可以不经过提前通知,随时解除劳动合同的。   第三, 如何规避   律师建议企业朋友在其《员工手册》中制定完善的加班制度,规避加班的法律风险,例如规定:“以下行为不视为加班:1、未经直接上级安排,自行加班在工作时间以外的时间工作的;2、直接上级安排加班,但员工未填写《加班签到表》或未按加班程序办理相关加班手续的。”   此外,还可以做一些弹性规定,例如,“对于因故迟到或工作时间急需外出办理个人事务的员工,经直接上级认同,则可在下班后延长工作时间予以弥补,此类情况不记入加班时间内。”

 

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