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案情简介：
2010年7月，在上海某五金厂担任车间主任的小陈（工龄5年）通过朋友介绍，来到上海某灯具公司工作，并签订了两年期限的劳动合同。2010年12 月16日，小陈向灯具公司人力资源部提交了5天年休假的申请，但直至12月底仍未获批准。根据灯具公司休假制度规定：“因公司业务、经营需要，员工年休假时间截至每年12月30日，年休假未休满天数的工资报酬与12月工资一并发放。”小陈以为公司是因业务需要才未安排其休假，也未提出异议。但当拿到12月的工资单时，小陈却发现公司并没有按年假天数支付其未休假的工资报酬。
对此，人力资源部解释说，公司内部规定只有在本单位工作满一年的员工才享有年休假，小陈2010年7月才进入公司工作，所以没有年休假，而且单位也不支付未休年假天数的三倍工资。小陈认为自己的权益受到了侵害，第二天便向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。
律师解读：
一、在本单位入职满一年，并非享受年休假的必要条件。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。”即享受年休假的前提是：职工连续工作满12个月以上的。这里的关键字是“连续”。也就是说，不论是在以前单位工作满1年还是本单位工作满1年，或者在以前单位工作半年在本单位工作半年，只要累计连续工作满12个月就享有带薪年休假。有人会问，那么何为“连续”呢？我该如何界定员工是否连续工作满12个月？界定的方式是多样的，但在此律师只建议其中最方便快捷而又合乎法律规范的一种，就是看员工缴纳社保的记录，连续缴满12个月，就可认定为有资格享受年休假。
本案中，小陈工龄为5年，那么，尽管其在上海某灯具公司工作不满1年，他仍有资格享受年休假。
二、年休假的天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”在本案中，小陈工龄5年，其在2010年全年的年休假为5天。但是，是否这5天年休假都应由上海某灯具公司承担呢？非也！
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
假设，本案中，小陈自2010年1月1日至2010年6月30日（共182天）在上海某五金厂工作，后来改变工作岗位，自2010年7月1日至2010年12月31日（共183天）到上海某灯具公司工作，由于小陈2010年全年的年休假为5天，那么根据法律规定的算式进行折算：（183÷365）*5=2.51，去除折算后不足1整天的部分（0.51天），则小陈2010年在上海某灯具公司的年休假为2天。
三、年休假与工资折算问题。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”。本案中，小陈可以获得的年休假工资报酬 = 日薪 * 300% * 2天。
注意，如果上海某灯具公司批准了小陈的5天年休假申请，后又发现只需要给他放2天年休假，能否要求小陈返还多休3日年休假的报酬呢？这个是不能的。建议在此情况下，公司将多付的费用折算成加班工时，然后安排员工加班，再以此费用折抵加班工时。
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