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工作休假制度
Classic Case

用人单位违法安排加班的法律责任

发布时间:2013-12-31来源:

 

 问:用人单位延长工作时间,违法安排劳动者加班的,应承担怎样的法律责任?

  答:一、用人单位延长工作时间的实体义务

  1、 加班的时间必须符合法律规定。《劳动法》第41条对用人

  单位安排加班的时间予以限制,即每日一般不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在特殊情况下延长工作时间的,还需要有一个前提条件,即保障劳动者身体健康。用人单位必须在此法定的限制内,安排劳动者的加班时间。

  2、 必须支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和

  工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对于劳动者而言,加班费是对其休息权被剥夺的补偿;对于用人单位而言,支付给劳动者加班费这一惩罚性措施,是对其随意安排加班行为的抑制,强化用人单位的守法意识,督促其遵守劳动者的休息权,从而减少加班现象。

  二、用人单位违法延长工作时间的法律责任

  用人单位违法安排劳动者加班的,承担相应的法律责任。法律责任分为行政责任和民事责任。《劳动保障监察条例》第25条规定了用人单位违法延长工作时间的行政责任,即劳动保障行政部门可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准,对用人单位处以罚款。《劳动合同法》第85条规定了用人单位安排加班不支付加班费的行政责任和民事责任,即由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据上述规定,当用人单位不支付加班费时,劳动者可以向劳动行政部门申请,要求用人单位履行支付加班费的义务,同时还可要求用个人单位支付加付赔偿金,这些规定在一定程度上为劳动者提供了权利救济的保证。

  海申蕴和律师事务所

  裘俊勇 律师

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