1、劳动争议。主要有：
劳动合同争议。包括：因劳动合同的订立、变更、解除和终止发生的争议;因拖欠、克扣工资、工资调整发生的工资争议;因劳动岗位调整发生的争议;因支付违约金、经济补偿金的争议;
集体劳动合同纠纷;
因用人单位对劳动者进行处罚发生的纠纷;
因辞职、辞退、自动离职、开除、除名而发生的争议;
因员工非工伤死亡待遇而发生的争议;
保密和竞业禁止争议;
2、人事争议。包括：
国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议; 事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议; 企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议; 依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
3、工伤(保险)赔偿、职业病的认定和赔偿。包括：
工伤认定以及不服工伤认定的行政复议、行政诉讼;伤残评定以及不服伤残评定结论的复查、重新认定;工伤(保险)赔偿的仲裁、诉讼(一审、二审);职业病的认定和赔偿;
4、社会保险争议。包括：
因用人单位不缴、少缴失业、养老、工伤、医疗和生育等各项社会保险而发生的争议。
5、其他争议。包括：
劳务(雇佣)合同纠纷。
劳动侵权行为，例如，性骚扰，工作场所药物滥用，侵犯员工隐私权。
其他涉及劳动关系的人身财产问题。
档案和户口争议。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案侵权等发生的纠纷。
对于公司企业，我们尤其可以提供以下服务：
审查、起草各项劳动人事规章制度。我们可以对协助顾问单位对有关规章制度，包括厂规厂纪、劳动报酬、福利、招聘、培训、考勤管理、奖励和惩罚、安全与健康教育、宿舍等各项管理制度，进行全面清理、审查，以消除法律障碍和风险。同时，根据企业需要，我们可以代为起草各项规章制度，可以保障顾问单位规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险，以实现企业管理目标。
协助建立、规范顾问单位劳动人事管理体系。对于各类企业，无论制造业、服务业或贸易企业，我们都有着成熟的人事管理经验，尤其是企业岗位责任管理方面。我们熟悉多数企业的运作，擅长于法律语言的使用。通过准确明晰的各项职责管理文件，可以帮助理清内部各部门关系，规范彼此协作。
起草、审查、修改、补充和完善委托人单位在人力资源管理过程中涉及的所有法律文件，包括：劳动合同书、集体合同书、劳务协议书、保密协议书、竞业避止协议书、员工培训协议书、技术开发合同等。我们也可以代为起草、审查、修改本类事务仲裁、诉讼活动中法律文书，如申诉书、答辩状、民事起诉状、上诉状等。
我们并为雇主深入提供有关雇佣关系的策略计划，包括：集体劳资谈判、裁员和其他公司重组、员工手册的准备、非竞争协议、保密协议、雇佣协议的谈判与起草、劳动福利安排等。
我们对以下实用劳动法律问题颇有研究：
1、签订劳动合同问题：协助审查、起草劳动合同，搞好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、 约定双方的义务、约定明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。
2、工资构成问题：协助审查、制定顾问公司的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。
3、社会保险问题：协助顾问公司处理员工非因公病、伤、亡引发的劳动纠纷。
4、工伤或职业病问题：协助制定顾问公司员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。
5、违纪员工处理问题：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。
6、解除劳动合同问题：保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。
7、商业秘密的保护和不正当竞争行为的防止：确定技术诀窍和商业秘密负有保密义务的岗位和人员，制定保密制度，竞业禁止协议，为企业防范法律风险。
我们可以通过讲座或组织讨论的形式，对顾问单位相关业务人员提供劳动人事法律业务培训。还可以定期或不定期与顾问公司交流有关法律信息，并应需求提供有关法律、法规、案例的最新信息。
我们还可以通过参加企业劳动调解，及时为企业化解矛盾，避免纠纷扩大。
我们对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，可以接受委托，保全与收集证据，代理出庭应诉，通过司法程序，最大维护企业的合法权益。
基于相关领域的深入研究，依靠长期实践积累的丰富经验，我们可以更好地服务、满足于公司企业越来越高的劳动法律需要。
【服务方式】
1、担任法律顾问。包括综合常年法律顾问或专项法律顾问。
2、代理仲裁、诉讼、执行案件。
3、非诉讼法律服务。包括参加调解谈判、催收、签发律师函、提供法律意见、审查法律风险、法律培训、提供法律资讯等。
4、法律代书。
5、法律咨询。