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劳动合同签订时间怎么算?

发布时间：2013-12-30来源：

劳动合同签订时间怎么算?

　　问：我2006年8月份在单位开始上班，但是没有签订任何约定或合同等，等到2008年出台了最新的强制性的《劳动法》才签订合同，但是前面的保险都没有补交，并且在签合同之前每月的工资只有当地工资的最低标准。请问：我在合同法上看见的在超过一年没有签订合同的属于无期限固定合同，那之后再签的合同还属不属于无期限固定合同呢?签订合同后都不给休年休假。如果我不想再在这个单位干了，能否去劳动仲裁呢?我这种情况是算无期限合同呢?还是什么。。。。?

　　答：单位未签合同的情况出现在2008.1.1劳动合同法实施之前，根据法不咎既往的法律原则，不适用后来实施的劳动合同法的双倍工资和无固定期限劳动合同的规定。你要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同后，在第三次签订合同时，你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。比如2008.1.1签了一年，2009.1.1续签一年，到2010.1.1如果双方愿意续签合同，那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

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