申蕴和

首页 >> 经典案例 >> 试用期
试用期
Classic Case

超标准约定试用期要支付赔偿金

发布时间:2013-12-30来源:

 

  摘要:法律规定,不得超标准约定试用期。约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的,超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的,将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期,劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬,且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。

  2012年3月,韩某应聘至某百货公司工作,并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月,试用期内工资为1100元/月,转正后工资为1500元/月。10月份韩某无意中了解到,劳动合同期限不足3年的,试用期最长不得超过2个月,自己与公司签订了为期2年的劳动合同,试用期定为6个月明显违法,且试用期内的月工资比转正后少700元,超期4个月,自己就少收入1600元。于是,他向公司领导提出补发超出法定试用期试用期限工资1600元的要求,遭到拒绝后,他诉至当地劳动争议仲裁院。仲裁院审理后,支持了韩某的请求。

  评析:《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。韩某与百货公司的劳动合同期限为2年,试用期依法不得超过2个月。《劳动合同法》第八十三条规定:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此,韩某要求公司以其转正后1500元/月的工资标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间即4个月,向自己支付赔偿金1600元是有法律依据的。

  行政处罚和赔偿金

  《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

  也就是说,对于违法约定的试用期已经履行的,用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外,还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

  比如:小王与公司签订了二年的期限的劳动合同,合同中约定试用期为六个月,试用期工资为 5000元,试用期满后,工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月,则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金 18000元(6000元×3个月),该赔偿金不包含用人单位已经支付的工次25000元(5000元×5个月)。

  应对策略:

  1、严格遵守法定标准

  约定试用期时,要严格遵守《劳动合同法》的规定,不能超出标准:

  (1)劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  (2)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

  (3)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

  (4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。

  (6)非全日制用工不得约定试用期。

  2.巧妙设置合同期限,使试用期最长

  在法定的标准里,要使试用期得以最长,企业应巧妙设置合同期限:比如,三年的期限的劳动合同,试用期可达六个月,但劳动合同期限为二年零三百五十四天(不到三年),试用期不得超过两个月,一天之差,试用期可相差四个月。因此,用人单位可选择适当的合同期限,以设定符合企业利益的试用期。

  对于不能确定是否较长时间录用的员工,可规定相对较短的劳动合同期限,但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月,则试用期是2个月;合同期限为3年零1个月,试用期为六个月。

  此外,试用期尽量避开节假日,比如春节等。否则,由于节假日放假,员工上班时间少,可以用来考察的试用期其实是很短的。

返回>>

律师在线

Lawyers Online

申蕴和微信咨询平台

扫一扫 获赠免费咨询

(function (i, s, o, g, r, a, m) { i['GoogleAnalyticsObject'] = r; i[r] = i[r] || function () { (i[r].q = i[r].q || []).push(arguments) }, i[r].l = 1 * new Date(); a = s.createElement(o), m = s.getElementsByTagName(o)[0]; a.async = 1; a.src = g; m.parentNode.insertBefore(a, m) })(window, document, 'script', '//www.google-analytics.com/analytics.js', 'ga'); ga('create', 'UA-47362258-1', 'winbindlaw.com'); ga('send', 'pageview'); /* */ /* */ var _zyat = _zyat || []; _zyat.push(['trackPageView']); _zyat.push(['enableLinkTracking']); (function() { var u="//tm.71360.com/"; _zyat.push(['setTrackerUrl', u+'monitor']); _zyat.push(['setSiteId', 87953]); _zyat.push(['setCstId', 85921]); _zyat.push(['setSiteType', 1]); var d=document, g=d.createElement('script'), s=d.getElementsByTagName('script')[0]; g.type='text/javascript'; g.async=true; g.defer=true; g.src=u+'monitor.js'; s.parentNode.insertBefore(g,s); })();