劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，因为劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程合一，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
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1.明确雇主和劳务人员的义务和责任，
2.劳务人员从事的工种和工作实践。
3.工资待遇、津贴、补助，工资标准，
4.劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。
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